Don Breedon joined Carefor in 2025 as Director, People & Culture, bringing HR leadership experience from health care, post-secondary education, municipal government, and private sector engineering. He provides strategic and operational leadership for all aspects of human resources, with a focus on aligning people practices to support Carefor’s mission and enhance the employee experience.

Don approaches human resource management as an integrated system (spanning recruitment through retirement) and is driven by a commitment to continuous improvement. His work is grounded in understanding the unique goals and challenges of each organization he supports, ensuring that HR initiatives are practical, purposeful, and responsive.  He is a Certified Human Resources Professional and Leader (CHRP, CHRL), designations that reflect his ongoing commitment to professional excellence and continuous learning.

Don is passionate about building strong, supportive workplaces where individuals and teams can thrive. He brings a collaborative mindset and a systems-thinking approach to his work and views his role as one of enabling the success of others, by supporting leaders, empowering employees, and aligning people strategies with organizational goals.

Josée Ravary est une infirmière autorisée bilingue qui possède près de 24 ans d’expérience. Elle a obtenu sa maîtrise en sciences infirmières à l’Université d’Ottawa en 2012. Elle détient la ceinture jaune du programme LEAN Six Sigma. Dans son rôle, elle supervisera les services de soutien à la personne de nos programmes de soins à domicile et en clinique et d’Ottawa Inner City Health.

Au cours de sa carrière, Josée a acquis une expérience diversifiée dans des milieux de soins de courte durée, notamment des unités médicales et chirurgicales avec hospitalisation, des services de consultation externe et des programmes de soins à domicile et de services de proximité. Elle a toujours eu comme mission d’offrir des soins de haute qualité à la clientèle et de s’adapter à l’évolution du paysage des soins de santé. Elle a également été professeure à l’université, où elle a participé à la formation et à l’éducation de nouveaux professionnels de la santé, contribuant ainsi à façonner les pratiques exemplaires et l’expertise clinique.

Plus récemment, Josée a joué un rôle de premier plan dans la création d’un programme de soutien nouvellement financé pour la population neurodivergente, une initiative qui vient de franchir sa deuxième année au stade de validation de principe. Cette collaboration entre trois organismes permet d’offrir des soins auxquels cette population n’avait autrefois pas accès. Josée a guidé des équipes à travers le changement et cultivé une collaboration interdisciplinaire avec des partenaires essentiels du milieu hospitalier, communautaire et scolaire, autant d’efforts qui se sont avérés déterminants dans le succès du programme.

Nawriz Al-Ali began his career at Carefor – in April 2022 – as a IT Manager, then within two years he was promoted to Director of IT. He started in the IT field over 20 years ago, with progression from technical roles to managerial roles. His career included working internationally, in the United States and the United Arab Emirates. He currently leading the digital transformation of Carefor, along with enhancing its Cyber Security posture. Since he joined, he took on initiatives that helped save tens of thousands of dollar.

Nawriz graduated from Pennsylvania State University with a Electrical Engineering degree; at later stage, he graduated from University of Ottawa with an MBA. These degrees go along with the many IT industry related certifications, such as: CEH, CISM, CISSP, CCNP, etc.

Nawriz is very focused on building a strong IT team, through training, supervision, mentoring, and guidance. He is always involving his team with career building projects. He is very involved in handling complex IT issues along with his team. In addition, he works very diligently building strong relation with other departments across Carefor.

est vice-présidente, avocate générale et chef de la gestion des risques à la Société canadienne du sang, à la tête d’une équipe de professionnels qui fournissent des conseils pancanadiens en matière juridique, de gouvernance et de risques à l’organisation et à ses filiales.

Auparavant, Judie a occupé des postes commerciaux et juridiques au sein de la Société canadienne du sang, faisant progresser des initiatives en matière d’innovation, de gestion des risques, d’éthique, de conformité, d’amélioration des processus et de collaboration internationale. Judie a débuté sa carrière en tant qu’avocate dans un cabinet d’avocats de Toronto, agissant dans le cadre de litiges en matière de responsabilité du fait des produits et de recours collectifs.

Ayant obtenu son diplôme en droit de l’Université Western Ontario et sa maîtrise en droit de l’Université d’Ottawa, Judie est accréditée par le Barreau en tant que spécialiste certifiée en droit de la santé et détient des certifications en gestion des risques, en éthique des soins de santé et en gouvernance.

Judie s’est jointe au conseil d’administration de Carefor Health and Community Services en 2024 et a auparavant été présidente du conseil d’administration de l’hôpital Queensway Carleton à Ottawa.

Marcelle Thibeault est une infirmière autorisée et une dirigeante bilingue chevronnée dans le domaine de la santé. Elle sera responsable de la direction des activités de service à la clientèle de Carefor dans nos trois secteurs de services : Soins à domicile et en clinique, Maisons de retraite, et Services communautaires et soins palliatifs.

Marcelle a grandi à Kapuskasing, une petite collectivité du nord de l’Ontario. Il y a 24 ans, elle a déménagé avec sa famille dans la région d’Ottawa. 

Elle est diplômée en sciences infirmières de l’Université d’Ottawa et détient une maîtrise en administration de la santé de l’Université de Phœnix. Elle détient 30 ans d’expérience dans le domaine de la santé, dont 23 dans des rôles de gestion, avec prise de responsabilités progressive. Son expérience englobe les soins primaires, la santé publique, la coordination des soins à domicile, les spécialités de soins tertiaires en néphrologie, oncologie, chirurgie et soins intensifs et la pratique professionnelle des soins à domicile. 

Au début de sa carrière, Marcelle a géré plusieurs programmes fédéraux et provinciaux de santé familiale. En tant que directrice clinique en hôpital, elle a codirigé plusieurs projets de mise en œuvre de modèles de pratique professionnelle et a codirigé le déploiement de la documentation clinique électronique dans les services périopératoires. Elle a mis à profit des propositions de financement et a mené ses équipes dans le cadre de différentes initiatives de qualité et d’intégration fondées sur des preuves telles que l’initiative Closer to Home d’Action Cancer, les procédures fondées sur la qualité, le modèle de soins regroupés, le programme national d’amélioration de la qualité de la chirurgie et plusieurs projets dans le cadre d’une initiative LEAN de cinq ans pour la transformation de la chirurgie.  

« Je suis ravie de me joindre à l’équipe de Carefor. Offrir des soins compatissants d’excellente qualité aux clients est au cœur de ma pratique. Tous ceux qui prodiguent de tels soins sont une réelle source d’inspiration pour moi. »   

En dehors du travail, Marcelle a une famille qu’elle adore. Elle et son mari ont élevé trois garçons, qui ont apporté dans leur vie trois belles-filles extraordinaires et trois merveilleux petits-enfants. Dans ses temps libres, Marcelle aime peindre, lire, faire du bateau, skier, voyager et passer du temps avec sa famille. « Je suis reconnaissante et fébrile à l’idée de faire partie de la famille Carefor. J’ai bien hâte de vous rencontrer. »

Dennis Garvin possède un bagage imposant comme directeur dans le secteur de la santé. Après son baccalauréat en sciences biomédicales à l’Université d’Ottawa et sa maîtrise en administration des affaires, il entreprend une carrière fructueuse dans le secteur de la santé, tant au public qu’au privé.

Dennis est le vice-président des opérations de l’Association des laboratoires régionaux de l’Est de l’Ontario, où il dirige les activités des laboratoires médicaux de 16 hôpitaux de l’Est de l’Ontario. Avant d’occuper ce poste, il assurait la direction générale des opérations cliniques à l’Hôpital d’Ottawa. À ce titre, il dirigeait les opérations de plusieurs secteurs cliniques d’un grand centre universitaire en sciences de la santé, ainsi que différents domaines d’activités : soins à domicile, soins de proximité, gestion des risques cliniques, relations avec la patientèle et développement organisationnel.

De plus, Dennis a eu pour mission de soutenir les partenaires en santé de la région de Champlain et d’y diriger l’intégration des services cliniques. Enfin, Dennis a joué un rôle de leadership majeur en milieu hospitalier lorsque le réseau de la santé fut frappé par les pressions sans précédent imposées par la pandémie de COVID-19.

Etienne O’Connor est actuellement directeur des opérations à Agrément Canada, où il est responsable des réseaux de la santé, des hôpitaux, des relations gouvernementales et d’autres programmes spécialisés.

Etienne est un véritable passionné de l’amélioration de la qualité, de la sécurité et des systèmes. Avec son équipe et des intervenants externes, il joue un rôle crucial dans l’ensemble des réseaux de la santé du Canada pour assurer une collaboration en vue d’améliorer la sécurité des soins et la santé mondiale.

Etienne cumule plus de 24 ans d’expérience de direction dans différents domaines : soins de courte durée, soins de proximité, gestion des urgences, appareils médicaux et organisations offrant des soins numériques. Il détient également une maîtrise en administration des affaires pour cadres de l’Université de Fredericton et une maîtrise en sciences infirmières et en soins de courte durée de l’Université de Toronto. De plus, il possède le titre de praticien du changement de PROSCI©. Enfin, il est membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario et du Collège canadien des leaders en santé, où il suit actuellement le programme de Leader certifié en santé.

Etienne a déjà siégé à des conseils d’administration dans le secteur hospitalier et dans le secteur communautaire municipal. Il a joint le conseil d’administration de Carefor en juin 2023.

Lorsqu’il n’est pas en train de travailler ou de faire du bénévolat, Etienne profite de la nature avec sa femme et ses deux garçons. Il adore faire des triathlons Ironman, du télémark et des immersions en nature.

Chelsea Duchesne joined Carefor’s Finance team in 2015 where she focused primarily on Carefor’s Community Support Services, Hospice and Palliative care programs, providing support to operational decision making through interpretation of performance indicators and financial information. Throughout her time at Carefor, she has been involved in a number of business improvement initiatives, leading the way through business system transitions. Her focus always remains on standardizing processes and reducing inefficiencies.

Chelsea graduated from the University of Ottawa with a Bachelor of Commerce Honours degree and is a Certified Public Accountant (CPA) in Ontario. Prior to joining Carefor, she worked with Raymond Chabot Grant Thornton LLP as an auditor, with primary focus on not-for-profit and charitable organizations. 

When not at work, Chelsea spends time at home with her husband and two young children who love to laugh. From summer days spent in the pool, to scattered trucks and Barbies across the house, they certainly keep her busy!  

Trevor Eggleton est le directeur des communications, du marketing et de la collecte de fonds de Carefor. 

Trevor a toujours travaillé pour des organisations au service des gens, que ce soit en santé, en développement ou en éducation. Il commence sa carrière dans le domaine des communications au début des années 2000, au sein de la Vancouver Aboriginal Child & Family Services Society. Après son déménagement à Ottawa en 2010, il œuvre au sein d’organisations autochtones, d’abord le First Nations Centre puis l’Organisation nationale de la santé autochtone. Trevor réalise ensuite son rêve de travailler en développement international : avec l’Initiative pour les micronutriments (maintenant Nutrition International), comme responsable de l’engagement du public canadien, et avec Cuso International, comme gestionnaire des partenariats et de l’engagement, puis comme directeur intérimaire des communications et du marketing.

Trevor se joint à Carefor en 2019. Son objectif : témoigner de l’impact d’un organisme de soins de santé communautaires sur la vie des gens. Rapidement, il agrandit son équipe et grimpe les échelons, passant de gestionnaire à gestionnaire principal, puis à directeur. 

Trevor détient un baccalauréat en littérature anglaise de l’Université de Victoria. Grand voyageur, il a séjourné dans une trentaine de pays et vécu dans quatre pays différents. Aujourd’hui, Trevor habite avec ses deux filles. Très actif dans sa communauté, il aime profiter de la nature, des lacs et des sentiers de l’Est de l’Ontario.

Jessica Peters est aujourd’hui la directrice de la qualité et du rendement de Carefor.   

Jessica se joint à Carefor en tant que contractuelle en septembre 2017 pour aider la direction et le personnel à réussir l’examen par les pairs d’Agrément Canada prévu en avril 2018. Carefor réussira l’examen haut la main grâce au travail acharné de la direction et du personnel, bien sûr, mais aussi grâce au soutien et à l’expertise de Jessica.

Jessica est titulaire d’un baccalauréat spécialisé en arts et d’une maîtrise en administration publique de l’Université Queen’s. Elle a commencé sa carrière en tant que coordonnatrice de la communication et de l’agrément à l’Association ontarienne des sociétés de l’aide à l’enfance. Elle a ensuite entrepris une carrière en planification de la santé au Conseil régional de santé du Sud-Est de l’Ontario, pour ensuite se joindre à Agrément Canada, en 2004. Pendant 13 ans, Jessica a contribué activement à Agrément Canada, d’abord en recherche et développement, puis dans les domaines de la qualité, du risque et de l’évaluation et, enfin, dans la gestion du centre d’apprentissage d’Agrément Canada.

L’objectif de Jessica est de mobiliser son sens du leadership, ses connaissances en matière de soins de santé et d’agrément, ainsi que son expérience en recherche et en politiques, pour soutenir la prestation stratégique et novatrice de services de santé de qualité.