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Chez Carefor, nous croyons que notre force réside dans la diversité de nos collaborateurs et l’inclusivité de nos pratiques. Notre engagement en faveur de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre le racisme (EDI-AR) est plus qu’une simple politique ; c’est un élément essentiel de notre chemin vers l’excellence.

Dans le cadre de notre nouveau plan stratégique, nous travaillons à une meilleure compréhension de l’EDI-AR au sein de notre organisation et à la création de changements significatifs pour soutenir une main-d’œuvre plus engagée et connectée.

Avec l’aide de consultants en équité, diversité, inclusion et lutte contre le racisme, nous avons étudié le paysage actuel chez Carefor pour mieux comprendre les besoins, les expériences et les obstacles de notre personnel. Nous en sommes maintenant aux dernières étapes du développement de notre stratégie EDI-AR, dont la mise en œuvre débutera au cours de l’été. Notre objectif est que notre stratégie EDI-AR s’intègre dans tous les aspects de notre travail alors que nous évaluons, reconnaissons et agissons sur les moyens par lesquels nous pouvons être plus inclusifs envers tout notre personnel.

Carefor s’engage à favoriser l’inclusion et la diversité. Nous reconnaissons l’importance de créer un lieu de travail où tous les employés peuvent s’exprimer authentiquement au travail sans crainte de discrimination ou d’exclusion et être une organisation qui fournit les meilleurs soins à tous. Nous célébrons la diversité au sein de notre communauté et reconnaissons que notre force réside dans l’entraide et le soutien mutuel.

Carefor est fier d’être aux côtés des membres de notre communauté 2SLGBTQ+. Nous nous engageons à favoriser un environnement dans lequel chacun se sent en sécurité, valorisé et inclus, quelle que soit son orientation sexuelle, son identité de genre ou son expression de genre.

Le Mois de la fierté est non seulement un moment pour reconnaître et célébrer la communauté 2SLGBTQI+, mais aussi un moment pour accepter et encourager nos différences. En soutenant notre communauté 2SLGBTQ+, nous défendons ces valeurs et enrichissons notre organisation avec des perspectives et des expériences diverses.

Bonne fierté à tous !

Steve Perry
Président et PDG

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